Een coachmethode staat niet op zichzelf. Een coach heeft meerdere opties om te kiezen en kiest vaak een methode wat goed aansluit bij de klant. Een methode is niet heilig, er hoeft soms geen methode aan te pas komen. Dat betreft de één-op-één situaties. Aan de andere kant werkt de ene lifecoach of loopbaancoach liever met een cognitief model en de ander weer met een intuïtieve methode, zoals diverse counselling of counseling technieken, waarbij het voelen juist voorop staat.
Coachmethode voor groepen
Iets anders is het als het om groepen gaat. Vaak meer dan vijf mensen. De groepsdynamiek gaat dan steeds centraler staan. De groep zelf heeft namelijk ook haar wensen, waarbij de coach of trainer een andere rol vanuit de groep toebedeeld krijgt. Niet dat de coach zijn regie laat afnemen, maar meer gaat leiden door klanten te volgen. Het coachingsprogramma staat wel hoofdzakelijk centraal, maar belangrijker dan de coachmethode is de dynamiek van de groep met haar wensen.
