Angst voor je leidinggevende, vijf tips.

Angst voor je leidinggevende is van alle tijden, maar in recessies komt het gewoon meer voor. Tijdens mijn dienstjaren bij de gemeente, is de recessie een mooie reden geweest om te dreigen met boventalligheid. Boventallig is een vorm van ontslag waarbij je tijdelijk nog even in dienst blijft.

Het doel van deze vorm is meestal om mensen meer bewust te laten worden dat ze er voor moeten gaan. Vaak op voorwaarden van de leidinggevenden.

De autonomie van de werknemer wordt ingedamd door functies te standaardiseren.
Vaak gebeurt dat via het Lean proces, om op die manier kosten te reduceren en opbrengsten op termijn te vergroten. Ook in mijn coachpraktijk kom ik mensen tegen die verbaal sterk zijn en zelfverzekerd overkomen. Tot het moment dat hun leidinggevende voor ze gaat zitten.
Een rollenspel kan helpen om een beoordelingsgesprek goed voor te bereiden.
Omdat bij grote organisaties de belangen groot zijn, kan het zittend management persoonlijke voorkeuren laten meewegen om personeel te selecteren.

Bij economische nood vaak verkeerde keuzes

Hierin druist er iets tegen de economische wetten in. Juist in tijden van nood, is scherpe werving en selectiebeleid meer noodzakelijk dan iemands eigen netwerk aanspreken. Een team met een gevarieerd personeelsbestand levert meer rendement op dan personeel die iets te vaak op de leidinggevende lijkt( zelf gekloonde personeelsleden). Vanwege deze willekeur aan ontslag of de boventalligheid status via een reorganisatie, ontstaat er angst voor uitsluiting.

Angst voor je leidinggevende kent twee angsten:

In uitsluiting herbergt twee oerangsten, de angst voor afwijzing en de angst voor controleverlies. De angst voor je leidinggevende wordt door de recessie meer voelbaar gemaakt dan ooit in de hoog conjunctuur dagen. De vraag is natuurlijk, wie hier nu mee opschiet?

De leidinggevende, lijkt me, heeft meer macht en zeggenschap en kan zijn ideeën doordrukken. Door tegenspraak is het risico groter om eruit te vliegen. En als je er al eenmaal uitvliegt, resteert het bekende zwarte gat, waarin je maar moet zien of je nog een baan vindt.  Ik zeg kan…aangezien het kan helpen om soms krachtig je stem te laten gelden, al is het maar voor je eigen zelfrespect.

Meer autonomie

Hoe zou jij je kunnen wapenen om je eigen autonomie niet te grabbel te gooien? Wat kun je doen?  Ondanks de eisen van je leidinggevende je werk op een leuke en plezierige manier kunnen doen? Er bestaat geen eenduidig antwoord hierop.

Zelf heb ik een aantal dingen naar mijn hand weten te zetten, niet altijd was mijn leidinggevende het met me eens. Dat hoeft ook niet altijd. Ook leidinggevenden hebben angst dat ondergeschikten de draak met ze steken of hun intentie domweg afkeuren. Je leidinggevende overtuigen of met je mee laten denken zijn vaardigheden die jij kunt leren. Coaching door je collega of vrienden zou een stap kunnen zijn om je leidinggevende, met minder angst, tegemoet te treden.

Vijf tips tegen angst voor je leidinggevende

1. Probeer altijd in gesprek te zijn met je leidinggevende, ook al kan hij jou eenzijdig beoordelen. Een goed gesprek doet wonderen. Belangrijk is wel dat je het gesprek persoonlijk maakt, zonder emotioneel te worden.
2. Wees geïnteresseerd in zijn rol en persoonlijk leven. Wees daar wel oprecht in. Probeer een voorstelling te  maken hoe het voor hem of haar zou zijn. Begrip tonen doet veel en bevordert het goede gesprek. Wees je ervan bewust dat niet alleen de inhoud en de procedures van het gesprek belangrijk zijn. Veel belangrijker de werkelijke relatie. Het is net een ijsberg. Onder water gebeurt er veel meer dan wat er boven zichtbaar is. Benoem wat je voelt en hou het bij je zelf. Vaak zal je leidinggevende wat meer van zichzelf prijs geven, wat het goede gesprek weer richting geeft.

Wees goed voorbereid op het gesprek

1. Wees goed voorbereid op je gesprek. Als jij bijvoorbeeld een opleiding wil gaan volgen, zoek die opleiding dan ook uit en schrijf een gemotiveerd verhaal met goede argumenten. Stel een geaccrediteerde opleiding voor ( een opleiding uit een centraal registreerde kwaliteitsregister ).
   Leidinggevenden moeten ook weer met hun leidinggevenden om de tafel. Met “vage”  opleidingen scoren ze niet. Nogmaals, je leidinggevende is op zijn beurt ook soms bang voor zijn leidinggevende. Angst voor je leidinggevende kan dus overal plaatsvinden.
2. Maak afspraken concreet, ga het gesprek nog eens samenvatten. Wees op je hoede als je moet tekenen. Lees het allemaal nog eens rustig door. Kom er nog eens op terug. Je laat zien dat je een professionele houding hebt en dat er bij jou niet valt te spotten. Eigenwaarde geeft macht.
3. Oefen je gesprek met je collega of huisgenoot. Hij moet dan vooral letten op je non verbale houding. Je non verbale houding is grotendeels bepalend hoe jij in het gesprek zit. Angst voor je leidinggevende is te zien aan je lichaam en stem.

Heb je nog vragen met betrekking tot angst voor je leidinggevende. Laat het dan weten via het reactieformulier of Facebook of bel even met 06-42549202