45 plusser en nog steeds aan het solliciteren?

45 plusser en nog steeds aan het solliciteren? Vandaag een klein en praktisch artikel.
Ik krijg steeds meer te maken met mensen die 45 jaar en ouder zijn, die denken dat ze te oud zijn voor de arbeidsmarkt. Helaas is dat een stukje beeldvorming, aangezien er vaak gesproken wordt over de doelgroep 45 plusser, wat niet altijd in je voordeel werkt.

Via het UWV werkbedrijf en Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Utrecht hoor ik steeds meer geluiden dat leeftijdsdiscriminatie steeds minder erg wordt.

Voor de 45 plusser wordt het beter

Daar zijn verschillende oorzaken voor:

1. We worden met zijn allen grijzer en dus belangrijk dat we blijven werken, wie moet het werk anders doen?
2. Vergrijzing is een erkend “probleem” aan het worden dus sociaal geaccepteerd.
3. We blijven wel wat langer in dienst dan vroeger.
4. We schijnen sneller te leren on the job, dan in de klas, een stuk werkervaring.
5. We hebben meerdere keren ervaringen gedeeld ( meerdere werkloosheid golven gehad) dat een oudere werknemer zo gek nog niet is, in plaats naar een jongere te nemen.
6. We kunnen met zijn allen veel meer flexwerken, dan vroeger, meer thuis of in het koffiehuis werken.
7. Er is meer oog voor mobiliteit dan vroeger. Meer andere dingen doen dan jaren in dezelfde functie zitten, scherpt de geest en de kans dat je flexibeler wordt, is veel groter dus je bent waardevoller.
8. Er is meer oog voor om  je fit te voelen, je passies na  te streven, deze ontwikkelingen worden steeds belangrijker, arbo-wetgeving is veel strakker geworden in vergelijking met vroeger.

Mocht  je nog niet weten waar je moet beginnen om je doelen te bereiken.

Hieronder staan een aantal links waar je naar toe kan, speciaal voor de 45 plusser om je kansen op werk te vergroten of te behouden.

Vacatures